働く環境を知る

入社からその後の
キャリアパスについて

希望する職種や前職での経験を尊重し、入社時から一人ひとりに適したキャリアプランを描きます。
半期ごとの面談で上長と目標や成長の道筋を相談しながら設定。自分らしいキャリアを築いていける環境が整っています。

大手企業だからこそ挑戦できるスケールの大きな仕事と、明確なキャリアパスが整っています。
まずは現場で成果を積み重ねながら、提案力や業務理解などのビジネススキルを着実に習得。その後、チームを牽引するリーダーとしてマネジメントに挑戦し、拠点全体を任される責任者ポジションへとステップアップしていきます。
さらにその先には、複数拠点を束ねるエリア統括や、本部の経営企画など、会社全体の成長に関わるポジションも目指せます。
実際に、20代で本部の企画部門に抜擢された社員や、30代でエリア全体を統括している社員も在籍しており、年齢や社歴に関わらず、意欲と成果に応じたキャリアアップが実現できる環境です。
“自分の手でキャリアを切り拓きたい”という想いを持つ方にとって、ステージの広さと深さの両方を実感できる環境がここにはあります。

給与例

前職の給与などを考慮して相談となりますが、各職種の一例をご紹介します。

福利厚生

支給制度

制服支給、PC・スマホ・社用車に加え、施工管理職はタブレットも貸与されます。
社員大工職は、最新の道具が支給され、修理・交換も会社側で対応しております。

各種社会保険完備
（雇用・健康・労災・厚生年金）

ストレスチェックや健康診断結果のデジタル化を導入し、体調管理がしやすい環境を整備。

提携リゾート施設利用

高級会員制リゾート施設を、割引価格にて利用可能。
通常価格よりもお得に宿泊できるので、人気なサービスです。

マイホーム購入支援
（勤続4年以上）

住宅メーカーならではの福利厚生！入社年数に応じた補助金を受けて、お得に当社物件を購入することができます。入社年数が長いほど、補助額も大きくなります。

ベネフィットステーション

映画やカラオケ、旅行、飲食店などの割引が使える“会員制の福利厚生サービス”です。
全国の提携施設が対象なので、プライベートでもお得に楽しめます。

オフィスコーヒー
ウォーターサーバー、給茶機

オフィス内には、コーヒーやお茶が楽しめる給茶機、ウォーターサーバーなどを設置しています。
働く人がリラックスしやすい空間づくりにも力を入れています。

結婚祝金・出産祝金

社員の結婚や出産といったライフイベントを応援するため、祝い金を支給しています。
働きながら人生の節目を迎えることを、会社としてしっかりサポートしています。

その他制度

確定拠出型年金、退職金制度、従業員持株会、災害用備蓄品常設、慶弔金・弔慰金、災害見舞金、等

制度・手当

資格手当・取得支援制度

上限10万円にて各種資格保有者への手当てを支給。
「資格取得 > 仕事」をモットーに勉強会等支援。

残業代・交通費

１分単位で残業代支給。
また、月上限50,000円の交通費支給に加え、業務上必要となる移動に発生した交通費に関しても経費として会社から全額支給。

休暇制度

完全週休２日制で年間休日125日（年次有給休暇取得義務5日を含む）があります。
その他、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、育児休暇（男性社員の取得実績複数あり）、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、裁判員休暇、育児参加休暇（赤ちゃんふれあい特別休暇）等あり。

役職手当

主任や係長など、一定の役職に就いた場合には「役職手当」が支給されます。
キャリアアップに応じて、責任だけでなく処遇面でもしっかり評価される仕組みです。

サマーサポート
ウィンターサポート手当

季節ごとの体調管理をサポートするため、夏は熱中症対策、冬は防寒対策に使える支援金を支給しています。

職場環境・労働環境

次世代育成支援チームは2028年の「くるみん認定」を、女性活躍推進チームは2025年の「えるぼし認定」の取得を目指しています。
ただし、認定の取得はあくまで第一歩に過ぎません。
取得に向けた準備の過程で、「従業員第一主義」を実現するための幅広い課題抽出と提案を行い、今タクトホームで働く仲間はもちろん、
これからタクトホームで働く未来の仲間も含めて、それぞれのやり甲斐や安心感につながる取り組みを進めていきます。