FAQ
よくあるご質問

A.最短の場合は1ヵ月半程度で内定となる場合も御座います。
エントリーの時期によっても異なりますので採用担当にお問い合わせ下さい。

A.選考フローや評価に違いはありません。
建築の専門知識がなくても、安心してご応募ください。
選考時から入社後まで、採用担当がしっかりサポートいたします。

A.面接で大切にしているのは、人柄や誠実さといった“その人らしさ”です。
加えて、「当社で働く自分の姿を、イメージできているか」も大きなポイントだと考えています。

A.既卒の場合や卒業時期によっては中途採用としてご案内する場合があります。
募集要項は採用担当にお問合せ下さい。

A.もちろん可能です。国籍に関係なく、当社では選考を行っています。
国籍やバックグラウンドにとらわれず、お人柄やこれまで頑張ってこられたことを重視しています。

A.併願での選考も可能です。
選考前のカジュアル面談を通して、「やりたいこと」や「叶えたいこと」を整理しながら、
採用担当が一緒にベストな職種を考えていきます。

A.入社後はまず、新卒向けの基礎研修を実施しています。
その後も、職種・役職・勤続年数に応じて、それぞれの成長段階に合わせた研修を継続的に行っています。
知識やスキルを一つひとつ積み上げながら、安心して成長していける環境を整えています。

〉選べる研修Flexible Training Options

A.年に2回、上長との評価面談を通じて、一人ひとりの成果や取り組みを丁寧に振り返る機会を設けています。
年次や経験年数に関係なく、成果や姿勢を正当に評価する仕組みがあるため、早い段階から活躍できる環境です。
努力をしっかり見てもらえる安心感があるのも、当社の特徴のひとつです。

A.会社負担での外部研修や資格取得支援、提携する資格学校の割引制度など、成長を後押しする制度が充実しています。

A.当社では、公募制度を活用することで、自ら手を挙げて異動にチャレンジすることが可能です。
「やってみたいこと」や「別の分野にも挑戦したい」という気持ちを尊重する仕組みが整っています。
また、転勤についてもUターン・Iターンを希望する場合は、ご相談いただけます。

A.はい、現在も海外で活躍している社員がおり、今後も事業の拡大を予定しています。
語学力だけでなく、挑戦する気持ちや柔軟な発想を活かせるフィールドが広がりつつあります。
グローバルな環境での仕事に興味がある方にも、チャンスのある会社です。

A.協調性があり、穏やかで思いやりのある先輩が多く在籍しています。
誰かが困っているときには、自然と手を差し伸べる風土が根づいており、安心して相談できる雰囲気があります。

A.職種によって多少の差はあるものの、全社平均の残業時間は月20時間以内に収まっています。
定時を1時間過ぎるとPCが自動でシャットダウンされる仕組みになっており、長時間の居残りを防ぐ体制です。
休日出勤はめったにありませんが、業務都合で出社した場合は、必ず振替休日を取得します。

A.プライベートとの両立を大切にしており、有給休暇の取得は会社としても推奨しています。
チーム内で調整しながら、計画的に休みを取りやすい雰囲気があります。

A.産休・育休や時短勤務、パパ育休の取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
サポートする側の社員にも手当制度があります。

A.はい、見学は可能です。ご希望のエリアに合わせて、日程や場所を個別に調整しています。
実際の雰囲気を知る良い機会になりますので、気になる方はぜひお気軽に採用担当までご相談ください。

A.社員旅行や表彰式などの社内イベントがあります。
いずれも強制参加ではなく、気兼ねなく参加できる雰囲気です。
また、社屋には打ち合わせや休憩など、用途を問わず利用できるラウンジスペースがあり、
業務外でも自然なコミュニケーションが生まれています。