タクトホーム株式会社

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社員みんなでつくる！新しい職場環境

長く、安心して働ける
会社をつくるために

「地球環境の保全」とともに、「社員が長く安心して働くことができる職場の環境づくり」という身近な持続可能性の実現をテーマに、タクトホームは『次世代育成支援チーム』と『女性活躍推進チーム（通称DIEM）』を発足させました。社員自らがアイデアを出し、会社との橋渡し役になることで、ワークライフバランスの充実に向けた取り組みを推進します。

取り組みのご紹介

従業員第一主義

「持続可能な経営」を実現するには、その担い手である従業員が安心して、活き活きと働くことができる職場環境が重要と考えています。その実現に向け、「女性の活躍」「子育て支援」「育休取得の促進」など、社会全体が抱える課題の解決に向けた取り組みを行っています。

次世代育成支援チーム

くるみん取得に向けて取り組んでいます。

女性活躍推進チーム

えるぼし認定の取得に向けて取り組んでいます。

  • 産休・育休
    説明会の実施

  • 復帰の
    サポート

  • 育休を取りやすい
    環境の構築

  • 関連制度の
    提案

  • 有給取得の
    促進

知恵を出し合い、
行動するチームに！

働き方について誰もが気軽に相談でき、従業員・経営陣双方の意見を共有する橋渡し役として誕生した２つのチーム。部署や年齢、キャリアの枠を飛び越えて、よりよい職場環境を目指して積極的に行動する仲間が揃いました。

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社員とつくる
新制度・改革案

産休・育休を取得しやすい環境づくりに取り組む中で、休暇を取得する側のサポートだけでなく、
その方の周りで働く従業員への配慮や支援も“All Win”を目指すチームづくりには大切です。
その他、時代に合わせた働きやすい職場・組織づくりを目指してうまれた新制度や改革案について
紹介します。

制度の拡充

  • 出産祝金

    出産祝金

  • 結婚祝金

    結婚祝金

  • 年間休日増加
    業界平均 109.6日※

※出典：厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」より

新制度

  • インフレ手当

    インフレ手当

  • 育休職場応援手当

    育休職場応援手当

  • 赤ちゃん特別ふれあい休暇

    赤ちゃん
    特別ふれあい休暇

※出典：厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」より

新チームメンバーに聞く
チーム発足と新制度誕生の裏話

誰もが働きやすい環境は、自分たちでつくる！
その理想を実現すべく集まった、個性豊かなメンバーたちが
これまでの歩みから今後の目標まで、ざっくばらんに語り合います。

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よりよい職場環境の実現

次世代育成支援チームは2028年の「くるみん認定」を、
女性活躍推進チームは2025年の
「えるぼし認定」の取得を目指しています。
ただし、認定の取得はあくまで第一歩に過ぎません。
取得に向けた準備の過程で、
「従業員第一主義」を実現するための
幅広い課題抽出と提案を行い、
今タクトホームで働く仲間はもちろん、
これからタクトホームで働く未来の仲間も含めて、
それぞれのやり甲斐や安心感につながる
取り組みを進めていきます。

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